Recruitingstrategien in Umbruchzeiten: „Stringente Lebensläufe werden weniger werden“

Wer heute Steuerberater-Nachwuchs sucht, kämpft auf mehreren Fronten: ein Beruf mit Imageproblem, eine Examenspraxis mit 50 Prozent Durchfallquote und eine Generation, die Karriere anders denkt. Anja Staffe, Teamlead Talent Acquisition bei Forvis Mazars, erklärt, wie eine Next-Seven-Gesellschaft trotzdem rekrutiert – und warum der lückenlose Lebenslauf ausgedient hat.